佛山市企业联合会
FOSHAN ENTERPRISE CONFEDERATION
佛山市企业家协会
FOSHAN ENTREPRENEUR DIRECTORS ASSOCIATION
两会动态
“心共心”新型劳资关系建设特训营开营

10月24日,由构建和谐劳动关系三方会议作指导单位,佛山市总工会作支持单位,佛山市企业联合会主办的2017年佛山市和谐劳动关系“凝心共力”系列活动——“心共心”新型劳资关系建设特训营在广佛智城正式开营,吸引了11家企业共50多人参加。

本次特训营主题为“雇主与员工沟通迷宫”,参加的企业代表分为两队,分别扮演投资人、老板、总经理、员工四种角色。通过轻松生动的实训形式,鼓励企业代表们学会换位思考,破解工作中的沟通困局,共同构建和谐劳资关系。

走出沟通迷宫,建“共心”团队

“错,请原路返回!”        

“错,但这是一次新的尝试。”

“很好,又前进了一步。”

这是贯穿在整个特训营过程中导师说的话。

面对一张没有任何指引的空白网格图,在不能发出声音沟通的情况下,如何在“老板”和“总经理”的指引中让整个团队走出导师心中指定的路线?这是“心共心”新型劳资关系建设特训营要解决的难题。参加特训营的企业代表从开始的焦躁探路到后来的默契“交流”,在迷宫里一步一步探索走出完整的线路。

种种看似简单的环节,其实蕴含着各种管理过程中的内涵和问题。有“员工”失去耐心,毫无计划地探路并不理会与其他队员的交流;有“老板”和“总经理”的意见分歧,造成指挥上的混乱;有人屡次在同一个问题上犯错但没有队员及时督促纠正,使得后续成员无法作出判断.....

“我们发现,越到后期,大家的完成速度越快,这是因为大家投入了,心真正连在一起了。其实,在工作中也一样的道理 。”特训营导师、普伟集团商道教练学院副院长毛建新总结道。

面对种种考验和难关,各队企业代表从各抒己见,到心连心、共协力,最终完成了任务。

老板扮演“员工”,员工扮演“老板”

在公司,出资方代表的是老板,受聘方代表的是员工,在特训营里,老板和员工角色互换,让员工尝试一下扮演“老板”,让老板也尝试一下扮演“员工”。

两个小组在比赛开始之前,已经分别推选董事长和总经理,其余为员工,投资者则由裁判选出。两个小组的任务是在董事长、总经理的指引下了用最快速度破译导师设定的“沟通迷宫”。

“通过游戏我们发现,‘老板’是不需要任何人监管,还是能把自己做好的。这是为什么呢?因为他知道,能通过自己的努力来改变自己的前途和收入。但是‘员工’明显并不这么想。所以必须进行换位思考,如果员工也有同样觉悟,他们的工作方式很可能会改变。”毛建新说,“所以,进行真正有效的沟通,营造共通的语言环境,十分关键。”

劳资感恩对话,爱你在心口要开

“对我们企业而言,不怕工人反映问题诉求,就怕工人什么也不说,以一些过激的行为来表达。所以搭建一个双方沟通的平台很重要。”参与活动的一位企业雇主表示。

为了进一步加强沟通对话,深化特训营培训效果,在最后环节,参与的雇主和员工围成一圈,在导师的指引下,看着对方的眼睛,手拉着手,将彼此的优点,以及想要表达的建议直接说出来。

通过这样紧握双手,真诚对望,劳资双方敞开心扉,打破平日工作中的刻板印象,将很少说和不敢说的话表达出来。老板感恩员工为公司的付出,员工感恩老板的辛勤拼搏,让他们生活过得更好。
      本次活动,以特训营形式展开,形式生动,体验感强,在佛山市的和谐劳动关系构建工作中,是一次新尝试,受到了雇主、员工的一致好评。“通过参加本次特训营,作为企业管理者,我会更加了解员工的心态。当员工迷茫的时候确实需要管理者提供明确的方向。”佛山市企业联合会副会长、佛山市钜华电器有限公司总经理陈少荷参加完本次特训营后说。